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"顔を合わせないで仕事をすると調整コストが跳ね上がるので、ここで言われていることは社員個人が負担している通勤コスト（時間）を会社に転嫁するというのと同じ事。そりゃ会社は推奨しないよ。"
「同じ場所（職場）で働かない」「同じ時間に働かない」「同じ日に休まない」とどのような良いことがあるか。 - Togetter
調整コストの問題はあるなあ。あとちょっと立ち話で済むコラボレーションを、顔を合わせない環境で同じコストでできるかというところも気になる。組織の強みの一つはこれらのコスト×スケールにあると思うので、それを元々分散職場とノマドワークで発揮できるようにしてきた組織と、そうでないところでは、強みの再構築ボリュームが大きく違いそうだなあ。
